今春に卒業を迎える大学生の就職内定率がとうとう７割を切りましたね。就職内定状況調査を開始した１９９６年以降で最低の数字ですよ。何だか最近ちょっとずつ景気が回復基調にあるのかなあと思っていますが、就職戦線には寒波が吹き荒れてるみたいです。でも、よくよく内情を見てみると、大企業の有効求人倍率は低迷しているけれど、中小企業では４倍ぐらいの倍率で新卒求人を行ってるんですよ。このギャップ、ミスマッチ。要するに不況から脱し切れていないんだから、いつ倒れるか分からない中小企業よりも、安定した大企業に就職したいという学生側の心理が働いているということです。確かに、５０００人以上の大企業ではそう簡単に倒産したりしませんし、労働組合もしっかりしてるから、いきなりリストラなんてこともありませんが。。ダンナ曰く、世間で知られている大企業よりも儲かってる中小企業は幾らでもあると。社員数や規模で収益を割れば、社員１人に対する単価(給料)は大企業よりずっともらってることになると。なるほどなるほど。
国際ジャーナル１月号に「安定した雇用の確保を目指して」というコラムが載ってますが、安定した雇用を提供するのは政府だけの役目じゃなくて、企業努力と学生たち若い人たちの目を養う就職するための教育を行う機関をつくることなのかもしれません。



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